- Главная
- Вопрос: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет досрочно и попросила работодателя установить мне временно неполный рабочий день (4 часа в день, с 8.30 до 12.30, суббота, воскресенье выходной). В первый рабочий день (хотя заявление мной было направлено за 3 недели до выхода) работодатель предоставил мне на подпись допсоглашение к трудовому договору, в котором написано "установить неполный рабочий день 20 часов в неделю". Такое допсоглашение я подписать отказалась. И попросила, чтобы избежать в будущем разногласий по поводу моего графика работы, указать точный режим, время начала и окончания работы и выходные дни. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет досрочно и попросила работодателя установить мне временно неполный рабочий день (4 часа в день, с 8.30 до 12.30, суббота, воскресенье выходной). В первый рабочий день (хотя заявление мной было направлено за 3 недели до выхода) работодатель предоставил мне на подпись допсоглашение к трудовому договору, в котором написано "установить неполный рабочий день 20 часов в неделю". Такое допсоглашение я подписать отказалась. И попросила, чтобы избежать в будущем разногласий по поводу моего графика работы, указать точный режим, время начала и окончания работы и выходные дни. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ