- Главная
- Вопрос: Я поступил 15 января на работу в ООО, со мной был заключен срочный трудовой договор до конца года с формулировкой "до истечения срока государственного контракта", т.к. наше ООО выиграло гостендер на техобслуживание здания федеральной службы, который заканчивается тоже 31 декабря. Директор мне пояснил, что по опыту прошлых лет, наше ООО снова выиграет и новый тендер в января будущего года и со мной снова заключат новый договор. Я предложил директору просто продлить мой срочный договор в декабре, если к тому времени мы уже будем признаны победителем нового тендера. Он отказывается, поясняет, что срочный трудовой договор нельзя продлевать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я поступил 15 января на работу в ООО, со мной был заключен срочный трудовой договор до конца года с формулировкой "до истечения срока государственного контракта", т.к. наше ООО выиграло гостендер на техобслуживание здания федеральной службы, который заканчивается тоже 31 декабря. Директор мне пояснил, что по опыту прошлых лет, наше ООО снова выиграет и новый тендер в января будущего года и со мной снова заключат новый договор. Я предложил директору просто продлить мой срочный договор в декабре, если к тому времени мы уже будем признаны победителем нового тендера. Он отказывается, поясняет, что срочный трудовой договор нельзя продлевать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ