- Главная
- Вопрос: Работаю в компании с 09.2011 года. С 01.09.2015 ушла в декретный отпуск (ребенок родился 15.11.2015). Пробыла в декрете до 10.2017 и вернулась на прежнее место работы. Сейчас вторая беременность, и с 4.06 предстоит новый декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено за 2019 год? 28 дней? Ведь стаж непрерывный в одной компании? Отдел кадров говорит, что отсчет идет с октября 2017 года, т.е. из 28 календарных будет рассчитано количество дней на 4.06, и их я смогу взять. Как считается по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работаю в компании с 09.2011 года. С 01.09.2015 ушла в декретный отпуск (ребенок родился 15.11.2015). Пробыла в декрете до 10.2017 и вернулась на прежнее место работы. Сейчас вторая беременность, и с 4.06 предстоит новый декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено за 2019 год? 28 дней? Ведь стаж непрерывный в одной компании? Отдел кадров говорит, что отсчет идет с октября 2017 года, т.е. из 28 календарных будет рассчитано количество дней на 4.06, и их я смогу взять. Как считается по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ