- Главная
- Вопрос: Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в декабре 2018 года обратился к работодателю с заявлением о выходе на работу. В феврале 2019 года работник обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска за 2019 год (на март месяц). Одновременно подав второе заявление о повторном предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какое количество дней ежегодного отпуска должно быть предоставлено работнику в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в декабре 2018 года обратился к работодателю с заявлением о выходе на работу. В феврале 2019 года работник обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска за 2019 год (на март месяц). Одновременно подав второе заявление о повторном предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какое количество дней ежегодного отпуска должно быть предоставлено работнику в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ