- Главная
- Вопрос: Я работаю в психоневрологическом диспансере начальником отдела по ГО и ЧС. С 01.02.2019 г. наш диспансер реорганизовался в форме слияния с психиатрической больницей с появлением нового учреждения Психиатрическая больница (с диспансерным отделением). В больнице также есть свой начальник отдела по ГО и ЧС, который остается на своей должности. Мою должность предполагается изменить на специалиста по ГО и ЧС (с потерей в зарплате, разумеется). Что будет делать работодатель, если я откажусь подписывать уведомление с согласием об изменении должности и оклада? Может ли он меня уволить по сокращению штатов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я работаю в психоневрологическом диспансере начальником отдела по ГО и ЧС. С 01.02.2019 г. наш диспансер реорганизовался в форме слияния с психиатрической больницей с появлением нового учреждения Психиатрическая больница (с диспансерным отделением). В больнице также есть свой начальник отдела по ГО и ЧС, который остается на своей должности. Мою должность предполагается изменить на специалиста по ГО и ЧС (с потерей в зарплате, разумеется). Что будет делать работодатель, если я откажусь подписывать уведомление с согласием об изменении должности и оклада? Может ли он меня уволить по сокращению штатов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ