Вопрос: В связи с принятием Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, прошу Вас разъяснить: при работе в выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплата труда производится не менее чем в двойной дневной и часовой ставки части оклада за день или час работы. Должны ли наряду с тарифной частью заработной платы в расчет включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системы оплаты труда? Пример: Бюджетное учреждение здравоохранения (больница)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.