Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. За это время в организации произошло много изменений: неоднократная смена руководителей, изменение названия должности, отдела, индексации заработной платы. На сегодняшний день встал вопрос о правильном оформлении документов для увольнения. Изменения не вносились в её учетные документы, допсоглашений не было. Должен ли кадровик (недавно принятый) восстанавливать все записи? Будет ли считаться ошибкой, если кадровик просто подготовит приказ об увольнении и сделает соответствующую запись по всем правилам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.