- Главная
- Вопрос: Просим дать пояснения по решению вопроса, возникшего в ходе проведения проверки. Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если работник в учетном периоде отсутствовал на рабочем месте (в частности, находился в ежегодном отпуске, находился в командировке или находился на больничном (временная нетрудоспособность))? В организации в соответствии с требованиями статьи 103 Трудового кодекса РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для работников со сменным режимом рабочего времени устанавливается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Просим дать пояснения по решению вопроса, возникшего в ходе проведения проверки. Как правильно определить норму рабочего времени работника со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если работник в учетном периоде отсутствовал на рабочем месте (в частности, находился в ежегодном отпуске, находился в командировке или находился на больничном (временная нетрудоспособность))? В организации в соответствии с требованиями статьи 103 Трудового кодекса РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для работников со сменным режимом рабочего времени устанавливается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ