- Главная
- Вопрос: Работникам производства установлен режим - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Установлен суммированный учет рабочего времени. Составляются графики работы за две недели и ознакамливаются работники. Но в связи с поставками материалов, срочностью/срывом заказов рабочие дни и выходные меняются в течение месяца. В конце месяца я получаю разность в графике работы (составленном заранее) и табеле с явками и выходными. Это различие будет являться нарушением? Или мне надо при каждом изменении/переносе рабочих дней и выходных заново распечатывать график и знакомить под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работникам производства установлен режим - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Установлен суммированный учет рабочего времени. Составляются графики работы за две недели и ознакамливаются работники. Но в связи с поставками материалов, срочностью/срывом заказов рабочие дни и выходные меняются в течение месяца. В конце месяца я получаю разность в графике работы (составленном заранее) и табеле с явками и выходными. Это различие будет являться нарушением? Или мне надо при каждом изменении/переносе рабочих дней и выходных заново распечатывать график и знакомить под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ