- Главная
- Вопрос: Трудовой договор с работником заключался в 2006 года. В период с 2006 по 2019 год заключались дополнительные соглашения, которые меняли условия оплаты, режим работы, должность работника, условия труда на рабочем месте. Может ли работодатель заключить дополнительное соглашение с работником, в котором договор от 2006 года будет признан утратившим силу и изложить его в новой редакции со всеми ранее вносимыми изменениями, действующими на настоящий момент? По сути это будет трудовой договор в новой редакции, но в котором будет прописано, что работник работает с 2006 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Трудовой договор с работником заключался в 2006 года. В период с 2006 по 2019 год заключались дополнительные соглашения, которые меняли условия оплаты, режим работы, должность работника, условия труда на рабочем месте. Может ли работодатель заключить дополнительное соглашение с работником, в котором договор от 2006 года будет признан утратившим силу и изложить его в новой редакции со всеми ранее вносимыми изменениями, действующими на настоящий момент? По сути это будет трудовой договор в новой редакции, но в котором будет прописано, что работник работает с 2006 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ