- Главная
- Вопрос: На текущий момент, согласно трудовым договорам и Положению об оплате труда, заработная плата состоит только из оклада. Работодатель хочет разделить зарплату на две составные части "оклад" и "ежемесячная премия", при этом общую сумму выплат не увеличивая, т.е. "оклад до" равен "оклад после" + "ежемесячная премия". Правомерно ли это, поскольку, формально, сумма первоначального оклада уменьшится? Будет ли это являться существенным ухудшением условий оплаты труда? Имеет ли право работодатель лишать работника "ежемесячной премии" в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: На текущий момент, согласно трудовым договорам и Положению об оплате труда, заработная плата состоит только из оклада. Работодатель хочет разделить зарплату на две составные части "оклад" и "ежемесячная премия", при этом общую сумму выплат не увеличивая, т.е. "оклад до" равен "оклад после" + "ежемесячная премия". Правомерно ли это, поскольку, формально, сумма первоначального оклада уменьшится? Будет ли это являться существенным ухудшением условий оплаты труда? Имеет ли право работодатель лишать работника "ежемесячной премии" в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ