- Главная
- Вопрос: У нас в организации возникла такая ситуация. Сотрудник был на больничном. Больничный ему закрыли 4 февраля, об этом мы узнали только 6 февраля утром, т.к. сотрудник работает по сменам, 5 февраля мы его не видели, у него был выходной по графику. Приказ на увольнение временного сотрудника, замещающего его, был сделан 6 февраля. Бухгалтер составила служебную записку, что поздно получила приказ. Как правильно все оформить кадровику, можно ли составить акт о том, что работник сообщил об окончании больничного на 2 дня позже и взять с него объяснительную? Получается, что должны были уволить временного работника 4 февраля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: У нас в организации возникла такая ситуация. Сотрудник был на больничном. Больничный ему закрыли 4 февраля, об этом мы узнали только 6 февраля утром, т.к. сотрудник работает по сменам, 5 февраля мы его не видели, у него был выходной по графику. Приказ на увольнение временного сотрудника, замещающего его, был сделан 6 февраля. Бухгалтер составила служебную записку, что поздно получила приказ. Как правильно все оформить кадровику, можно ли составить акт о том, что работник сообщил об окончании больничного на 2 дня позже и взять с него объяснительную? Получается, что должны были уволить временного работника 4 февраля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ