Вопрос: Работница ушла в декрет. С 01.03.2019 вышла на работу на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком (продолжала получать пособие по уходу за ребенком). Отпуск по уходу не прерывался. С 15.03.2019 решила снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли работнице снова собирать документы для оформления отпуска по уходу за ребенком? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

Работница ушла в декрет. С 01.03.2019 вышла на работу на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком (продолжала получать пособие по уходу за ребенком). Отпуск по уходу не прерывался. С 15.03.2019 решила снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Нужно ли работнице снова собирать документы для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не прерывался, сотруднице достаточно письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование вывода:

Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время выйти на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за ней в полном объеме, помимо этого, ей должна выплачиваться заработная плата пропорционально отработанному времени.

Часть третья ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного времени или на дому, не предполагает необходимости согласовывать с работодателем как саму возможность работать или не работать на условиях неполного рабочего времени, так и режим работы. Достаточно лишь заявления женщины. В заявлении необходимо указать дату начала работы на условиях неполного рабочего времени и продолжительность неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об установлении ей того или иного режима неполного рабочего времени.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени является правом работника, а не обязанностью. Поэтому в любой момент отпуска по уходу за ребенком работник может прекратить работу на условиях неполного рабочего времени. Для этого работнику достаточно предоставить работодателю соответствующее заявление. В заявлении необходимо указать дату, с которой он намерен прекратить работу, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, что сроков для предупреждения в данной ситуации законодательно не установлено, следовательно, уведомить работодателя сотрудница может в последний свой рабочий день перед прекращением работы на условиях неполного рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, на основании заявления сотрудницы издает приказ об отмене установленного ей режима неполного рабочего времени с указанной в нем даты.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

15 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.