- Главная
- Вопрос: С приходом нового бухгалтера в организацию возник следующий вопрос: в декабре в выходной день меня вызвали на работу, и в согласии я указала оплату в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. В феврале мной был взят этот день отдыха и зарплата за февраль начислена на один день меньше. Таким образом, за выход выходной день в декабре мне оплатили одинарный размер, а в феврале не оплатили этот день отдыха, и зарплата за февраль стала меньше на один день. Подлежит ли оплате этот день отдыха в феврале, который был взят мной за ранее отработанный день в декабре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: С приходом нового бухгалтера в организацию возник следующий вопрос: в декабре в выходной день меня вызвали на работу, и в согласии я указала оплату в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. В феврале мной был взят этот день отдыха и зарплата за февраль начислена на один день меньше. Таким образом, за выход выходной день в декабре мне оплатили одинарный размер, а в феврале не оплатили этот день отдыха, и зарплата за февраль стала меньше на один день. Подлежит ли оплате этот день отдыха в феврале, который был взят мной за ранее отработанный день в декабре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ