- Главная
- Вопрос: Бывший сотрудник уезжает на постоянное место жительство в Германию. Мы хотим принять его на неполный рабочий день для работы дистанционно. Работник сохраняет гражданство России. Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор? Как должно осуществляться налогообложение такого сотрудника, включая страховые взносы? Что будет являться доказательством осуществления этим работником своей трудовой функции? Нужны ли такие доказательства для отсутствия оснований признания расходов по выплате заработной платы необоснованными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Бывший сотрудник уезжает на постоянное место жительство в Германию. Мы хотим принять его на неполный рабочий день для работы дистанционно. Работник сохраняет гражданство России. Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор? Как должно осуществляться налогообложение такого сотрудника, включая страховые взносы? Что будет являться доказательством осуществления этим работником своей трудовой функции? Нужны ли такие доказательства для отсутствия оснований признания расходов по выплате заработной платы необоснованными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ