- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят в организацию 13.02.2019. Предоставил справки на сдачу крови от 24.01.19 и 06.08.18 и заявление на предоставление оплачиваемых дней, причем, один день попадает на его выходной. 06.08.18 сотрудник нигде не работал, а 24.01.19 работал у другого работодателя. Должны ли мы предоставить сотруднику все 4 дня, оплачиваемых по среднему заработку? Или 2 дня? Может ли день отдыха, испрошенный сотрудником в заявлении, попадать на его выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник принят в организацию 13.02.2019. Предоставил справки на сдачу крови от 24.01.19 и 06.08.18 и заявление на предоставление оплачиваемых дней, причем, один день попадает на его выходной. 06.08.18 сотрудник нигде не работал, а 24.01.19 работал у другого работодателя. Должны ли мы предоставить сотруднику все 4 дня, оплачиваемых по среднему заработку? Или 2 дня? Может ли день отдыха, испрошенный сотрудником в заявлении, попадать на его выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ