Вопрос: Сотрудница работает на 0,5 ставки и находится в отпуске по уходу за ребенком. У сотрудницы установлен разъездной характер работы. Организация отправляет данного сотрудника на обучение. Обучение будет проходить в другом городе и по выходным дням (суббота и воскресенье). Как оформить данное обучение? Необходимо прерывать отпуск по уходу? Оформлять работу в выходные дни при обучении в субботу и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.