- Главная
- Вопрос: Основной сотрудник в отпуске на 4 месяца, на его место приняли "временного" работника и заключили с ним срочный трудовой договор (на время отсутствия основного). В июне срок договора истекает, но основной сотрудник собирается писать заявление еще на 1,5 года. Что делать со срочным трудовым договором "временного" работника? Можно ли его продлить дополнительным соглашением? Или лучше уволить сотрудника последним днем действия договора и принять заново (на новый срок отсутствия основного работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Основной сотрудник в отпуске на 4 месяца, на его место приняли "временного" работника и заключили с ним срочный трудовой договор (на время отсутствия основного). В июне срок договора истекает, но основной сотрудник собирается писать заявление еще на 1,5 года. Что делать со срочным трудовым договором "временного" работника? Можно ли его продлить дополнительным соглашением? Или лучше уволить сотрудника последним днем действия договора и принять заново (на новый срок отсутствия основного работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ