- Главная
- Вопрос: В связи с введением в ТК РФ статьи 185.1. о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, возникают вопросы. Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации. Мы хотели закрепить обязанность работника приносить документы в положении о диспансеризации. Если работник согласовал с работодателем дату прохождения диспансеризации и освобожден от работы приказом, но в назначенный день по причине занятости врачей или по собственному желанию не успел ее пройти или не прошел вообще. Какие дальнейшие действия работодателя? Считать этот день прогулом или ст. 185.1 обязывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В связи с введением в ТК РФ статьи 185.1. о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, возникают вопросы. Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации. Мы хотели закрепить обязанность работника приносить документы в положении о диспансеризации. Если работник согласовал с работодателем дату прохождения диспансеризации и освобожден от работы приказом, но в назначенный день по причине занятости врачей или по собственному желанию не успел ее пройти или не прошел вообще. Какие дальнейшие действия работодателя? Считать этот день прогулом или ст. 185.1 обязывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ