- Главная
- Вопрос: Условиями трудового договора работнику установлен оклад в размере 15000 рублей и ежемесячная надбавка по производственным показателям. Кроме того, работнику в соответствии с Положением об оплате труда, на период с 1 января по 31 декабря, приказом генерального директора установлена ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% от оклада. В случае привлечения данного работника к работе в выходной день, нужно ли в расчете оплаты за работу в выходной день учитывать надбавку по производственным показателям и надбавку за профессиональное мастерство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Условиями трудового договора работнику установлен оклад в размере 15000 рублей и ежемесячная надбавка по производственным показателям. Кроме того, работнику в соответствии с Положением об оплате труда, на период с 1 января по 31 декабря, приказом генерального директора установлена ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% от оклада. В случае привлечения данного работника к работе в выходной день, нужно ли в расчете оплаты за работу в выходной день учитывать надбавку по производственным показателям и надбавку за профессиональное мастерство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ