- Главная
- Вопрос: С заведующей кафедрой, назначенной на должность на основании выборов, заключен срочный трудовой договор. В течение срока действия трудового договора заведующая кафедрой ушла в декретный отпуск. В период нахождения заведующей кафедрой в отпуске по уходу за ребенком кафедра реорганизована в виде слияния двух кафедр. На должность заведующего кафедрой новой образованной кафедры назначен другой заведующий кафедрой по итогам выборов. О реорганизации кафедры уведомили заведующую кафедрой, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, направив на домашний адрес письмо. В 2018 году срок трудового договора "декретницы" был продлен до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: С заведующей кафедрой, назначенной на должность на основании выборов, заключен срочный трудовой договор. В течение срока действия трудового договора заведующая кафедрой ушла в декретный отпуск. В период нахождения заведующей кафедрой в отпуске по уходу за ребенком кафедра реорганизована в виде слияния двух кафедр. На должность заведующего кафедрой новой образованной кафедры назначен другой заведующий кафедрой по итогам выборов. О реорганизации кафедры уведомили заведующую кафедрой, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, направив на домашний адрес письмо. В 2018 году срок трудового договора "декретницы" был продлен до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ