- Главная
- Вопрос: Если работники во время рабочих часов (смены) ходят в туалет (самому процессу работы это не вредит), имеет ли право работодатель установить контроль за посещением туалета (например электронную систему пропуска)? Имеет ли право не учитывать минуты (часы) похода в туалет в качестве рабочего оплачиваемого времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Если работники во время рабочих часов (смены) ходят в туалет (самому процессу работы это не вредит), имеет ли право работодатель установить контроль за посещением туалета (например электронную систему пропуска)? Имеет ли право не учитывать минуты (часы) похода в туалет в качестве рабочего оплачиваемого времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ