- Главная
- Вопрос: В организации выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница. На ее штатную единицу временно принят на работу сотрудник, режим работы которого "сутки через трое". Обязаны ли мы предоставить сотруднице по выходу из отпуска режим работы по 40-часовой рабочей неделе в связи с наличием у нее детей до 14 лет? Если нет, то можем ли мы ее уволить в случае отказа от работы в режиме "сутки через трое" при отсутствии вакансий в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В организации выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница. На ее штатную единицу временно принят на работу сотрудник, режим работы которого "сутки через трое". Обязаны ли мы предоставить сотруднице по выходу из отпуска режим работы по 40-часовой рабочей неделе в связи с наличием у нее детей до 14 лет? Если нет, то можем ли мы ее уволить в случае отказа от работы в режиме "сутки через трое" при отсутствии вакансий в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ