Вопрос: В учреждении произошло сокращение штата. Сотруднику выплачена дополнительная компенсация с 22 января по 28 февраля 2019 года. Выходное пособие - с 22 января по 21 февраля. Сотрудник представил больничный с 23 января по 1 февраля, оплачен в феврале. Нужно ли удерживать на период больничного выходное пособие? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

В учреждении произошло сокращение штата. Сотруднику выплачена дополнительная компенсация с 22 января по 28 февраля 2019 года. Выходное пособие - с 22 января по 21 февраля. Сотрудник представил больничный с 23 января по 1 февраля, оплачен в феврале. Нужно ли удерживать на период больничного выходное пособие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Суммы выходного пособия, выплаченного в связи с сокращением штата, и дополнительной компенсации при досрочном увольнении не могут быть уменьшены на сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование вывода:

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работникам, которые увольняются из организации в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, положена дополнительная компенсация. Размер такой компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока. Помимо дополнительной компенсации, работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (засчитываемое в счет выплат на период трудоустройства).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, физическое лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается ему работодателем по последнему месту работы*(1). При этом выплата пособия не поставлена законодателем в зависимость от основания, по которому уволен сотрудник, то есть пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в указанных случаях при увольнении работника по любому основанию, в том числе и в связи с сокращением штата и (или) численности работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. В число указанных периодов не включено время, за которое застрахованному лицу выплачивается дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением, а также время, в течение которого за этим лицом сохранялся средний заработок в связи с увольнением.

Соответственно, если незанятый работник, уволенный по сокращению штата и получивший в соответствии с частью третьей ст. 180 и частью первой ст. 178 ТК РФ дополнительную компенсацию и выходное пособие, заболеет или получит травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, бывший работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Ульяновский областной суд в определении от 21.10.2014 N 33-3821/2014 указал, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС России. А судьи Брянского областного суда пришли к выводу, что работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штатов работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней, пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС России, выходное пособие - за счет средств работодателя, основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами (определение от 22.03.2012). Аналогичной позиции придерживаются также представители ФСС России и Роструда (смотрите соответственно информацию ФСС России от 27.07.2015 и вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, если досрочно уволенный в связи с сокращением работник заболеет (получит травму) в течение 30 дней со дня увольнения, он будет иметь право на назначение и выплату пособия бывшим работодателем, несмотря на получение им дополнительной компенсации и выходного пособия при увольнении. Поскольку работник имеет право на все перечисленные выплаты, уменьшать сумму выходного пособия или дополнительной компенсации на сумму пособия по временной нетрудоспособности неправомерно (смотрите, например, информацию регионального отделения ФСС РФ по Республике Чувашия, вопрос-ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

6 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (смотрите ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).