Вопрос: Сотрудник написал заявление о приеме на работу 29.12.2018. В приказе от 29.12.2018 указано, что к работе он должен приступить 09.01.2019. 02.01.2019 сотрудник уходит на больничный (временная нетрудоспособность самого работника, находится в стационаре). Как и с какого момента оплачивать больничный лист? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

Сотрудник написал заявление о приеме на работу 29.12.2018. В приказе от 29.12.2018 указано, что к работе он должен приступить 09.01.2019. 02.01.2019 сотрудник уходит на больничный (временная нетрудоспособность самого работника, находится в стационаре).

Как и с какого момента оплачивать больничный лист?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено работнику со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с 9 января 2019 года.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закона N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Лицами, работающими по трудовым договорам (застрахованными лицами), в целях Закона N 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч.ч. 1, 2, 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). При этом пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ (ч. 1 той же статьи).

Соответственно, пособие должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности работника начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе (смотрите также письмо ФСС России от 15.08.2007 N 02-13/07-7585, Вопрос: Как заполнить графу "дата начала работы"? Имеется в виду дата начала работы у работодателя, который назначает пособие или же вообще начало трудовой деятельности? (ответ регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Алтай, июнь 2017 г.). Размер пособия определяется по общим правилам, установленным ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено работнику со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с 9 января 2019 года.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.