- Главная
- Вопрос: Если работница работает на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может ли она уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? И может ли она находиться одновременно в двух отпусках? Или же тогда прервать необходимо отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Работница, работающая на неполном рабочем времени, также продолжает зарабатывать себе стаж на ежегодный отпуск? Несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком, верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Если работница работает на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может ли она уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? И может ли она находиться одновременно в двух отпусках? Или же тогда прервать необходимо отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Работница, работающая на неполном рабочем времени, также продолжает зарабатывать себе стаж на ежегодный отпуск? Несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком, верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ