- Главная
- Вопрос: Работаю в организации, в июле уходить в отпуск по беременности и родам, но все идет к ликвидации организации. 1. О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить за 2 месяца? Если я принесу больничный на отпуск по беременности и родам за пару недель до ликвидации предприятия, какие выплаты мне обязан будет произвести работодатель? 2. Если отпуск по беременности и родам наступит позже ликвидации организации мне будут положены минимальные выплаты, а не в размере 100% зарплата? 3. Какой будет размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае рождения после ликвидации организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работаю в организации, в июле уходить в отпуск по беременности и родам, но все идет к ликвидации организации. 1. О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить за 2 месяца? Если я принесу больничный на отпуск по беременности и родам за пару недель до ликвидации предприятия, какие выплаты мне обязан будет произвести работодатель? 2. Если отпуск по беременности и родам наступит позже ликвидации организации мне будут положены минимальные выплаты, а не в размере 100% зарплата? 3. Какой будет размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае рождения после ликвидации организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ