Вопрос: Решением учредителя был назначен директор негосударственного общеобразовательного частного учреждения на срок с 2014 г по 2017, далее был заключен трудовой договор и издан приказ о принятии на работу на вышеуказанные сроки. Далее в 2017 году учредитель принял решение продлить полномочия директора НОЧУ с 2017 года до 2020 года. Необходимо ли издавать приказ об увольнении директора в 2017 году и заключать трудовой договор на следующие три года, с последующим приказом о приеме на работу или достаточно заключить трудовой договор на следующие даты без издания приказа об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.