- Главная
- Вопрос: В тексте ТК РФ относительно ненормированного трудового дня фигурирует слово "Эпизодически". Но частота привлечения работника за пределами нормальной продолжительности не установлена. Как определить, не злоупотребляет ли работодатель этим "пробелом" в ТК РФ? Поясню ситуацию. Предприятие раз в два года проводит плановую работу, привлекая рабочих к работам сверхурочно и в выходные дни. Оплату проводит как положено. Здесь вопросов нет. Но у рабочей бригады есть непосредственный руководитель с ненормированным рабочим днем, ранее которому оплачивали так же (работа сверхурочно и в выходные дни). В этом году в целях экономии работу сверхурочно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В тексте ТК РФ относительно ненормированного трудового дня фигурирует слово "Эпизодически". Но частота привлечения работника за пределами нормальной продолжительности не установлена. Как определить, не злоупотребляет ли работодатель этим "пробелом" в ТК РФ? Поясню ситуацию. Предприятие раз в два года проводит плановую работу, привлекая рабочих к работам сверхурочно и в выходные дни. Оплату проводит как положено. Здесь вопросов нет. Но у рабочей бригады есть непосредственный руководитель с ненормированным рабочим днем, ранее которому оплачивали так же (работа сверхурочно и в выходные дни). В этом году в целях экономии работу сверхурочно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ