Вопрос: В компании запущена процедура сокращения. Издан приказ, обозначены сроки увольнения, уведомлен центр занятости. За 2 месяца до увольнения работникам выданы уведомления, но возникло 2 нестандартные ситуации. Работник не был уведомлен вовремя (причине не уважительна). Через несколько дней работодатель вручил ему просроченное уведомление и начал отсчет 2 месяцев, но ни от даты указанной в уведомлении, а от даты фактического ознакомления работника. Также был издан дополнительны приказ (под роспись работника), где указано, что в связи с более поздним уведомлением работника, плановая дата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.