- Главная
- Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке изменил работнику существенные условия трудового договора, в результате чего более 9 месяцев не выплачивает работнику заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работник подал на работодателя в суд, более полугода судился, но в результате судом первой инстанции установлено право работника на сохранение заработной платы и суд обязал работодателя удовлетворить денежные требования работника по заработной плате и иным выплатам в полном объеме. Работодатель добровольно исполнять решение суда не намерен, будет апелляция. В результате работнику предстоит еще несколько месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке изменил работнику существенные условия трудового договора, в результате чего более 9 месяцев не выплачивает работнику заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работник подал на работодателя в суд, более полугода судился, но в результате судом первой инстанции установлено право работника на сохранение заработной платы и суд обязал работодателя удовлетворить денежные требования работника по заработной плате и иным выплатам в полном объеме. Работодатель добровольно исполнять решение суда не намерен, будет апелляция. В результате работнику предстоит еще несколько месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ