- Главная
- Вопрос: Сотрудник отказался от подписи в трудовом договоре, но к работе приступил подписав договор материальной ответственности и положение о соблюдении делового стиля и корпоративной этики. Составлен акт об отказе в подписании трудового договора, но сотрудник отказывается вообще где-либо расписываться. Всего проработал 6 месяцев, после не выходил на работу в течение 7 дней и сказал, что не будет работать, писать заявление на увольнение и подписывать приказ об увольнении отказался. Угрожает судами. Что за законы которые защищают работников, но не защищают права работодателя? Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник отказался от подписи в трудовом договоре, но к работе приступил подписав договор материальной ответственности и положение о соблюдении делового стиля и корпоративной этики. Составлен акт об отказе в подписании трудового договора, но сотрудник отказывается вообще где-либо расписываться. Всего проработал 6 месяцев, после не выходил на работу в течение 7 дней и сказал, что не будет работать, писать заявление на увольнение и подписывать приказ об увольнении отказался. Угрожает судами. Что за законы которые защищают работников, но не защищают права работодателя? Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ