- Главная
- Вопрос: По ст. 260 ТК РФ беременные имеют право на оплачиваемый отпуск до декрета независимо от проработанного у работодателя времени. На момент выхода в декрет у беременной женщины будет 5,5 отработанных месяцев в данной фирме. Может ли она взять полный оплачиваемый до декрета или после него? За какое время до отпуска и как нужно написать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: По ст. 260 ТК РФ беременные имеют право на оплачиваемый отпуск до декрета независимо от проработанного у работодателя времени. На момент выхода в декрет у беременной женщины будет 5,5 отработанных месяцев в данной фирме. Может ли она взять полный оплачиваемый до декрета или после него? За какое время до отпуска и как нужно написать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ