- Главная
- Вопрос: Возникла такая ситуация, сотрудника необходимо временно (на период б/л основного сотрудника) перевести на другую работу. Должностной оклад по новой должности меньше, чем установлен на данный момент, но в целом средний заработок по прежнему месту выше, чем по тому, на которое планируется перевод. Скажите, нужно ли и в каком случае необходимо сохранять средний заработок по прежнему месту? Нужно ли согласие работника? И, если сотрудник дает согласие на перевод, сохраняется ли в этом случае средний заработок по прежнему месту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Возникла такая ситуация, сотрудника необходимо временно (на период б/л основного сотрудника) перевести на другую работу. Должностной оклад по новой должности меньше, чем установлен на данный момент, но в целом средний заработок по прежнему месту выше, чем по тому, на которое планируется перевод. Скажите, нужно ли и в каком случае необходимо сохранять средний заработок по прежнему месту? Нужно ли согласие работника? И, если сотрудник дает согласие на перевод, сохраняется ли в этом случае средний заработок по прежнему месту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ