- Главная
- Вопрос: Подскажите, как ознакомить новых сотрудников с картами СОУТ по их рабочим местам? Можно ли ставить подпись в картах СОУТ или же нужно заводить отдельный лист ознакомления? Так сложилось, что есть несколько рабочих мест, с которых работники уволились в процессе проведения СОУТ, соответственно с картами СОУТ данные работники ознакомлены не были. А если новый сотрудник поставит первую запись в карте ознакомления уже спустя 30 дней после утверждения отчета СОУТ, не будет ли это признано нарушением установленных сроков ознакомления работников с результатами СОУТ? Можно ли в таком случае оставить карту пустой и прикрепить к ней лист ознакомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Подскажите, как ознакомить новых сотрудников с картами СОУТ по их рабочим местам? Можно ли ставить подпись в картах СОУТ или же нужно заводить отдельный лист ознакомления? Так сложилось, что есть несколько рабочих мест, с которых работники уволились в процессе проведения СОУТ, соответственно с картами СОУТ данные работники ознакомлены не были. А если новый сотрудник поставит первую запись в карте ознакомления уже спустя 30 дней после утверждения отчета СОУТ, не будет ли это признано нарушением установленных сроков ознакомления работников с результатами СОУТ? Можно ли в таком случае оставить карту пустой и прикрепить к ней лист ознакомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ