- Главная
- Вопрос: Сотрудник организации работает на 0,75 ставки. Организация работает круглосуточно, оказывает социальные услуги с проживанием для инвалидов. Нормальная продолжительность рабочей недели у сотрудника (женщина работающая на селе) 36 часов в неделю. Исходя из занятости на 0,75 ставки выходит норма часов в неделю 27. Сотрудник хочет работать по 12 часов в субботу и воскресенье и 3 часа в понедельник, все остальные дни сделать выходными. Имеет ли сотрудник на это право? Вправе ли работодатель установить такой режим рабочего времени? Какие документы необходимо оформить если такой режим работы установить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник организации работает на 0,75 ставки. Организация работает круглосуточно, оказывает социальные услуги с проживанием для инвалидов. Нормальная продолжительность рабочей недели у сотрудника (женщина работающая на селе) 36 часов в неделю. Исходя из занятости на 0,75 ставки выходит норма часов в неделю 27. Сотрудник хочет работать по 12 часов в субботу и воскресенье и 3 часа в понедельник, все остальные дни сделать выходными. Имеет ли сотрудник на это право? Вправе ли работодатель установить такой режим рабочего времени? Какие документы необходимо оформить если такой режим работы установить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ