- Главная
- Вопрос: Сотрудники организации образования отказываются делать профилактические прививки, ссылаясь на то, что это право, а не обязанность работника. Вместе с тем работодатель обязан отстранить таких работников от работы. Как быть в такой ситуации, если работников, не желающих делать прививки много, при отстранении всех некому будет работать. Считается ли мед. отвод или официально оформленный отказ от прививок обоснованием неотстранения такого работника от работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Сотрудники организации образования отказываются делать профилактические прививки, ссылаясь на то, что это право, а не обязанность работника. Вместе с тем работодатель обязан отстранить таких работников от работы. Как быть в такой ситуации, если работников, не желающих делать прививки много, при отстранении всех некому будет работать. Считается ли мед. отвод или официально оформленный отказ от прививок обоснованием неотстранения такого работника от работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ