- Главная
- Вопрос: Генеральный директор, он же единственный учредитель, хочет перевестись на совместительство, а в другой компании устроиться на основное место работы этим же днем. Как правильно это оформить? Через увольнение и потом прием по совместительству, тогда какие документы при этом оформляются? Или же единственный учредитель принимает решение о своем переводе на совместительство и издает приказ. Не будет ли это противоречить ТК РФ, так как трудовую книжку работодатель вправе выдать только при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Генеральный директор, он же единственный учредитель, хочет перевестись на совместительство, а в другой компании устроиться на основное место работы этим же днем. Как правильно это оформить? Через увольнение и потом прием по совместительству, тогда какие документы при этом оформляются? Или же единственный учредитель принимает решение о своем переводе на совместительство и издает приказ. Не будет ли это противоречить ТК РФ, так как трудовую книжку работодатель вправе выдать только при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ