- Главная
- Вопрос: Устроена на работу по трудовому договору 5.02.2018 г. Первый оплачиваемый отпуск - июль 2018 (14 календарных дней) Второй оплачиваемый отпуск с 28.01.2019 по 10.02.2019. С 1.04.2019 планируется декретный отпуск. Прошу работодателя предоставить мне оплачиваемый отпуск с 4.03.2019 по 31.03.2019 перед выходом в декрет. Ответ: может предоставить только 8 дней (ссылается на ст 260 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя? На какой по продолжительности оплачиваемый отпуск я имею права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Устроена на работу по трудовому договору 5.02.2018 г. Первый оплачиваемый отпуск - июль 2018 (14 календарных дней) Второй оплачиваемый отпуск с 28.01.2019 по 10.02.2019. С 1.04.2019 планируется декретный отпуск. Прошу работодателя предоставить мне оплачиваемый отпуск с 4.03.2019 по 31.03.2019 перед выходом в декрет. Ответ: может предоставить только 8 дней (ссылается на ст 260 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя? На какой по продолжительности оплачиваемый отпуск я имею права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ