- Главная
- Вопрос: У нас сотруднику положено 3 дня за ненормированный рабочий день установленный с 01.01.2019. Сотрудник хочет уволиться 30.03.2019. Как будет рассчитываться компенсация, как 3 дня или 0,75 (3 / 12 х 3)? Нужно ее выплачивать или нет? Всем ли она выплачивается? Есть ли отличие в расчете, если увольняется по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: У нас сотруднику положено 3 дня за ненормированный рабочий день установленный с 01.01.2019. Сотрудник хочет уволиться 30.03.2019. Как будет рассчитываться компенсация, как 3 дня или 0,75 (3 / 12 х 3)? Нужно ее выплачивать или нет? Всем ли она выплачивается? Есть ли отличие в расчете, если увольняется по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ