- Главная
- Вопрос: Как сотрудник режимного объекта (пропускная система) может доказать, что после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию работодатель умышленно отказывал ему в допуске на объект (изъятие постоянного пропуска и невыдача временного) для того, чтобы уволить его за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Схема простая: ответственное лицо отказывает в согласовании заявки на выдачу временного пропуска, другое или то же лицо (руководитель) инициирует проверку на рабочем месте. В результате актируется систематический прогул (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Как сотрудник режимного объекта (пропускная система) может доказать, что после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию работодатель умышленно отказывал ему в допуске на объект (изъятие постоянного пропуска и невыдача временного) для того, чтобы уволить его за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Схема простая: ответственное лицо отказывает в согласовании заявки на выдачу временного пропуска, другое или то же лицо (руководитель) инициирует проверку на рабочем месте. В результате актируется систематический прогул (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ