- Главная
- Вопрос: Действующим трудовым договором работнику установлен свободный график рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими у работодателя на момент заключения трудового договора, для сотрудников установлен режим работы с 8.30 до 17.30 (понедельник-пятница). Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника, отменив свободный график работы и назначил работнику стандартный режим работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (на момент изменения условий - этот график с 8.30 до 17.30.). При этом работодателем: - в уведомлении работника о предстоящем изменении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Действующим трудовым договором работнику установлен свободный график рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими у работодателя на момент заключения трудового договора, для сотрудников установлен режим работы с 8.30 до 17.30 (понедельник-пятница). Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника, отменив свободный график работы и назначил работнику стандартный режим работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (на момент изменения условий - этот график с 8.30 до 17.30.). При этом работодателем: - в уведомлении работника о предстоящем изменении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ