- Главная
- Вопрос: При заключении трудового договора в должности врача скорой помощи в порядке внешнего совместительства на 0,25 ставки, мне был установлен сменный режим рабочего времени со временем начала работы 20.00, время окончания 8.00. При составлении графика работы на месяц мне поставили 3 рабочих смены. Нехватка до нормы рабочего времени составила 2 ч 40 мин. После обращения к работодателю с целью уточнить оплату недостающих часов (по вине работодателя), мне дополнительно в середине месяца были внесены недостающие часы (2 ч 40 мин) со временем начала работы 20.00 и окончания работы - 22.40. Правомочен ли работодатель делать это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: При заключении трудового договора в должности врача скорой помощи в порядке внешнего совместительства на 0,25 ставки, мне был установлен сменный режим рабочего времени со временем начала работы 20.00, время окончания 8.00. При составлении графика работы на месяц мне поставили 3 рабочих смены. Нехватка до нормы рабочего времени составила 2 ч 40 мин. После обращения к работодателю с целью уточнить оплату недостающих часов (по вине работодателя), мне дополнительно в середине месяца были внесены недостающие часы (2 ч 40 мин) со временем начала работы 20.00 и окончания работы - 22.40. Правомочен ли работодатель делать это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ