- Главная
- Вопрос: Предприятие работает в непрерывном режиме. Установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год. Согласно статье 95 ТК РФ, в случае невозможности сокращения рабочей смены в предпраздничный день, работодатель обязан предоставить время отдыха или оплатить этот час по нормам, как для сверхурочной работы. Какой в таком случае должен быть баланс рабочего времени для такого графика? Правильным ли будет: 1970 час. + количество часов переработки в предпраздничные дни (например, в 2019 г. - 6 часов), при том, что ТК запрещает переработку? Или 1970 часов? тогда переработки нет, и не нужно оплачивать или предоставлять время за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Предприятие работает в непрерывном режиме. Установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год. Согласно статье 95 ТК РФ, в случае невозможности сокращения рабочей смены в предпраздничный день, работодатель обязан предоставить время отдыха или оплатить этот час по нормам, как для сверхурочной работы. Какой в таком случае должен быть баланс рабочего времени для такого графика? Правильным ли будет: 1970 час. + количество часов переработки в предпраздничные дни (например, в 2019 г. - 6 часов), при том, что ТК запрещает переработку? Или 1970 часов? тогда переработки нет, и не нужно оплачивать или предоставлять время за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ