- Главная
- Вопрос: Работнику по почте от работодателя поступило "Требование о предоставлении письменных объяснений". Одновременно с данным требованием работником на почте получена копия приказа работодателя об увольнении работника "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ." Обязан ли в таком случае работник готовить и предоставлять работодателю Письменные объяснения? Если работник считает увольнение незаконным и намеревается его обжаловать в суде (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работнику по почте от работодателя поступило "Требование о предоставлении письменных объяснений". Одновременно с данным требованием работником на почте получена копия приказа работодателя об увольнении работника "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ." Обязан ли в таком случае работник готовить и предоставлять работодателю Письменные объяснения? Если работник считает увольнение незаконным и намеревается его обжаловать в суде (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ