- Главная
- Вопрос: В соответствии с трудовым договором для работника устанавливается работа по утвержденному графику сменности. Также в договоре содержится условие, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Однако, при графике сменности, в соответствии с которым работает работник, невозможно соблюдать условие, установленное трудовым договором, о нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. Является ли такое противоречие в трудовом договоре и графике сменности нарушением трудового законодательства? Если да, то каким образом необходимо составить трудовой договор в отношении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В соответствии с трудовым договором для работника устанавливается работа по утвержденному графику сменности. Также в договоре содержится условие, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Однако, при графике сменности, в соответствии с которым работает работник, невозможно соблюдать условие, установленное трудовым договором, о нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. Является ли такое противоречие в трудовом договоре и графике сменности нарушением трудового законодательства? Если да, то каким образом необходимо составить трудовой договор в отношении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ