- Главная
- Вопрос: Насколько правомерно установить в трудовом договоре с сотрудником, имеющим разъездной характер работы, следующие условия: "Работник принимается на работу в организацию (наименование), местом нахождения которой является: г. Москва, (адрес). Работа Работника по настоящему трудовому договору носит разъездной характер по закрепленной за Работником территории, а именно: по всей территории Российской Федерации. Постоянным местом работы в целях настоящего трудового договора считается закрепленная за Работником территория, а именно: Российская Федерация"? Данный сотрудник может быть направлен в служебную поездку по всей территории РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Насколько правомерно установить в трудовом договоре с сотрудником, имеющим разъездной характер работы, следующие условия: "Работник принимается на работу в организацию (наименование), местом нахождения которой является: г. Москва, (адрес). Работа Работника по настоящему трудовому договору носит разъездной характер по закрепленной за Работником территории, а именно: по всей территории Российской Федерации. Постоянным местом работы в целях настоящего трудового договора считается закрепленная за Работником территория, а именно: Российская Федерация"? Данный сотрудник может быть направлен в служебную поездку по всей территории РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ