- Главная
- Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор. Он истекает 12.03.2019. С 03.03.2019 по 13.03.2019 работник был на больничном. 14.03.2019 он выходит на работу и нужно подписать с ним доп.соглашение об изменении срочного трудового договора на бессрочный. Ни одна из сторон не возражает. Как правильно указать даты в доп.соглашении? Само соглашение будет от 14.03.2019 (дата выхода с больничного), а изменения вступают в силу с 13.03.2019? Или доп.соглашение и вступление изменений в силу будет от 14.03.2019, несмотря на то, что договор заканчивается 12.03.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор. Он истекает 12.03.2019. С 03.03.2019 по 13.03.2019 работник был на больничном. 14.03.2019 он выходит на работу и нужно подписать с ним доп.соглашение об изменении срочного трудового договора на бессрочный. Ни одна из сторон не возражает. Как правильно указать даты в доп.соглашении? Само соглашение будет от 14.03.2019 (дата выхода с больничного), а изменения вступают в силу с 13.03.2019? Или доп.соглашение и вступление изменений в силу будет от 14.03.2019, несмотря на то, что договор заканчивается 12.03.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ