Вопрос: Работодатель с июня по сентябрь 2018 года уплачивал работнику заработную плату в размере менее 50% от установленного действующим трудовым договором размера оплаты труда. В октябре работник официально письменно уведомил работодателя о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с длительной задержкой существенной части заработной платы. С октября (с момента приостановления работы) работодатель не выплатил работнику ни одной копейки. Вправе ли работник (в период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ) вступать в трудовые отношения с другими работодателями?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение