- Главная
- Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36 часовой недели установлена 40 часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: Факт.часы х (оклад / (Годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36 часовой недели установлена 40 часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: Факт.часы х (оклад / (Годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ